Новости сельского поселения «Толбагинское»

Администрация муниципального района «Петровск-Забайкальский район» сообщает, что на портале Госуслуг реализована возможность предоставления массовых социально значимых услуг в электронном виде администрацией района и администрациями поселений.

Уважаемые жители поселения!

На портале Госуслуг реализована возможность предоставления массовых социально значимых услуг в электронном виде администрацией муниципального района «Петровск-Забайкальский район» и администрацией поселения.

Министерство труда и социальной защиты населения Забайкальского края

Администрацией муниципального района «Петровск-Забайкальский район», в целях мониторинга ценовой ситуации на потребительском рынке, снижения социальной напряженности в обществе, организована  «горячая линия» по приему обращений граждан по вопросам цен и запасов в организациях торговли.
Телефон горячей линии:
8-30-236-2-19-69

г.Петровск-Забайкальского, Красночикойского и Петровск-Забайкальского районов: 673005, Забайкальский край, г.Петровск-Забайкальский, ул.Лазо,9. Телефон:8-30-236-2-18-40, 8-30-236-2-21-53

С 8 июня 2022 года штрафы за нарушение требований пожарной безопасности увеличиваются в разы С 8 июня 2022 года вступили в силу изменения законодательства об административных правонарушениях. Федеральным законом от 28.05.2022 № 141-ФЗ внесен ряд изменений и дополнений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. Изменения коснутся и санкций в отношении нарушителей правил пожарной безопасности. Если раньше граждане, нарушающие требования пожарной безопасности, должны были заплатить от 2 000 до 3 000 рублей, то теперь правонарушителей будет ждать штраф от 5 000 до 15 000 рублей. Должностные лица обязаны будут выплатить штраф за нарушение требований пожарной безопасности в размере от 20 000 до 30 000 рублей, лица, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 40 000 до 60 000 рублей и юридические лица – от 300 000 до 400 000 рублей (ч. 1 ст. 20.4 КоАП РФ). В условиях особого противопожарного режима санкции административного кодекса за нарушение требований пожарной безопасности предполагают наложение еще более сурового штрафа. Так, для граждан он составит от 10 000 до 20 000 рублей; для должностных лиц – от 30 000 до 60 000 рублей; для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 60 000 до 80 000 рублей; для юридических лиц – от 400 000 до 800 000 рублей (ч. 2 ст. 20.4 КоАП РФ). Кодексом об административных правонарушениях предусмотрена отдельная статья, устанавливающая наказание за нарушение требований пожарной безопасности в лесах. Так, для правонарушителей в лесу установлена административная ответственность в виде штрафа от 15 000 до 30 000 рублей, для должностных лиц – от 30 000 до 50 000 рублей и для юридических лиц – от 100 000 до 400 000 рублей (ч. 1 ст. 8.32 КоАП РФ). За выжигание хвороста, лесной подстилки, сухой травы и других лесных горючих материалов с нарушением требований правил пожарной безопасности на земельных участках, непосредственно примыкающих к лесам, защитным и лесным насаждениям и не отделенных противопожарной минерализованной полосой шириной не менее 0,5 метра, предусмотрено наказание в виде административного штрафа для граждан в размере от 30 000 до 40 000 рублей; для должностных лиц – от 40 000 до 60 000 рублей; для юридических лиц – от 300 000 до 500 000 рублей (ч. 2 ст. 8.32 КоАП РФ). Нарушение правил пожарной безопасности в лесах в условиях особого противопожарного режима, режима чрезвычайной ситуации, возникшей вследствие лесных пожаров, повлечет за собой наложение штрафа на граждан в размере от 40 000 до 50 000 рублей; на должностных лиц – от 60 000 до 90 000 рублей; на юридических лиц – от 600 000 до 1 000 000 (ч. 3 ст. 8.32 КоАП РФ). Будьте внимательны и осторожны! Соблюдайте закон! В случае пожара звоните «101» или «112». ЕДДС муниципального района: 8 (30236) 2-16-65 Отдел ГО и ЧС администрации МР «Петровск-Забайкальский район»

Объявление Уважаемые жители села Толбага 20 октября 2021 года в 09.00 часов в здании администрации с. Толбага будет вести прием граждан специалист (МФЦ)

Все изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2021 года.
Все изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2021 года
Изменится МРОТ с 2021 года
Минтруд рассчитал прожиточный минимум на 2 квартал 2020 года. МРОТ же приравнивают к значению минималки для трудоспособного населения. Поэтому МРОТ вырастет на 262 рубля и составит 12 392 руб.
Кроме этого, в Госдуму поступил законопроект, предусматривающий новый порядок определения МРОТ. По замыслу Правительства, со следующего года минимум будут определять, исходя из медианного среднедушевого дохода за предшествующий год. Если проект примут, в 2021 году МРОТ составит 12 792 руб.
Напомним, когда сотрудник отработал за месяц свою норму времени и выполнил все обязанности (норму труда), то его зарплата не должна быть меньше минимума. Значение МРОТ устанавливают на федеральном уровне. Также есть минимальные размеры зарплаты в регионах и по отраслям.
В каждом регионе может быть еще своя величина минимальной зарплаты – ее устанавливают субъекты России региональными соглашениями. Региональная минимальная зарплата обычно больше федерального минимума (ст. 133.1 ТК).
Для некоторых отраслей власти устанавливают отдельные минимумы зарплат. Их публикуют в отраслевых соглашениях. Тексты таких соглашений на федеральном уровне ведомства размещают на официальном сайте Минтруда, а также в журналах «Социально-трудовые исследования», «Бизнес России» и газете «Солидарность».
Новые положения в ТК про удаленную работу
Чиновники планируют ввести в Трудовой кодекс понятие удаленного режима работы. Это одна из мер поддержки экономики, которую Правительство включило в Общенациональный план.
Сотрудников можно будет переводить на удаленный режим работы без заключения дополнительных соглашений к трудовому договору. Также позволят вводить комбинированный режим, который будет объединять удаленную работу и работу на рабочем месте в определенные дни.
Если сотрудник и работодатель договорятся о том, что свои трудовые обязанности работник будет выполнять за пределами офиса, работодателю достаточно будет издать приказ о переводе на дистанционную работу, а работнику – выразить согласие на такой перевод. Если нужно, чтобы сотрудник совмещал удаленную работу с работой на территории работодателя, то отразить такое условие можно будет в приказе о переходе на удаленную работу.
Допсоглашения не будет, поэтому все особенности удаленной работы сотрудника придется определять в самом приказе. Например, стороны могут договориться об ином режиме работы сотрудника удаленно, о том, как будут обмениваться документами, сроках и формате отчетов о проделанной работе.
Изменения в трудовых договорах 2021 года
Чиновники предлагают расширить основания для заключения срочного трудового договора. Так, срочный трудовой договор можно будет заключить на срок до одного года с выпускниками образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования.
По соглашению сторон трудового договора таким сотрудникам также можно будет установить испытательный срок. Другой вариант оформления таких сотрудников – это оформление стажировки.
Также можно будет заключать срочные трудовые договоры на срок до одного года с сотрудниками при приеме во вновь созданную организацию. Однако пока нет информации о том, в течение какого периода с момента создания организации можно будет заключать срочные договоры с сотрудниками по этому основанию.
Кроме того, работодателю разрешат продлевать действие срочных трудовых договоров на новый срок, а также вносить изменения или дополнения в срочный трудовой договор.
Напомним, что в 2020 году работодатели вынуждены при окончании срока трудового договора расторгать его и заключать новый. При этом есть риск, что трудовая инспекция при проверке признает такой срочный договор бессрочным. Продление срочных договоров позволит избежать излишних кадровых процедур.
Компенсация работнику за моральный вред
Работник сможет через суд компенсировать моральный вред, который причинил ему работодатель своими неправомерными действиями или бездействием (ст. 237 ТК РФ). Минтруд разработал поправки в Трудовой кодекс, чтобы установить сроки подачи заявлений от работников в суд, поскольку закон пока никак не регулирует этот момент.
Работник может обратиться в суд, чтоб решить трудовой спор с работодателем в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о причиненном вреде. Для споров об увольнении срок обращения составляет один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи бумажной или электронной трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
Когда поправки примут, работник сможет предъявить требование о компенсации одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав:
•    либо в зависимости от вида трудового спора – в течение одного или трех месяцев (ст. 392 ТК РФ);
•    либо с момента вступления в законную силу решения суда, по которому права работника восстановили полностью или частично – в течение трех месяцев.

Объявление В связи с расширением штата для службы в армии требуются водители категории С,Д,Е возраст от 18 до 40 лет. Образование общее среднее. Также имеются другие вакансии. Полный социальный пакет. Возможность по лучения служебного жилья, либо полная оплата за проживание в съёмном жилье. Денежное довольствие от 29 т.р. И по нарастающей ежегодное увеличение. Пенсионный возраст не увеличен в 45 лет уход на пенсию. Через три года службы возможность стать участником накопительно-ипотечной системы с получением денежной выплаты для приобретения собственного жилья (за 20 лет службы 5600000т.р.) сумма ежегодно увеличивается. За полной информацией обращается по адресу пгт. Агинское, ул. Ленина д.60, часы работы с 9.00-18.00 опытные специалисты помогут вам подобрать вакансию по вашим психо-физиологическим качествам. Также по вашему желанию у нас вы получите полную консультацию о прохождении службы в Вооружённых Силах Российской Федерации. (Имеются заявки вакансий по всем регионам РФ) тел. 8(3023)93-51-81 Звоните будем рады вашему звонку!!!

Сегодня открылся наш сайт. Надеемся, что он будет полезен для Вас!